Vidéo marque employeur
Aujourd’hui, les candidats cherchent à comprendre l’environnement dans lequel ils vont évoluer et les valeurs portées par l’entreprise. Chez Ascidian, nous concevons des vidéos qui valorisent votre singularité, votre culture d’entreprise et votre manière de travailler.
Ils nous font confiance
Pourquoi intégrer la vidéo marque employeur dans votre stratégie de recrutement ?
Le marché du travail a évolué et les attentes des candidats avec lui. Aujourd’hui, les talents comparent, observent et analysent avant même de postuler. Ainsi, la vidéo marque employeur permet de rendre votre entreprise plus accessible.
Elle apporte un niveau de compréhension que les contenus écrits seuls ne peuvent pas atteindre. De plus, elle montre les visages des salariés, les espaces de travail et l’ambiance. Elle permet aussi de clarifier votre positionnement en tant qu’employeur. Pour les équipes RH comme pour les dirigeants, cela permet de mieux cibler les candidatures en attirant des profils déjà alignés avec votre culture.
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Construire une vidéo marque employeur cohérente avec votre identité
Avant de produire une vidéo marque employeur, il est important de définir ce que vous souhaitez transmettre. En effet, l’objectif est de raconter une histoire fidèle à votre entreprise et compréhensible pour vos futurs collaborateurs.
Votre culture d’entreprise en images
La culture d’entreprise se vit au quotidien à travers les comportements, les échanges et les décisions. Une vidéo permet de rendre ces éléments visibles en montrant des situations réelles.
Il peut s’agir de moments de collaboration, d’échanges informels ou encore de témoignages de collaborateurs. L’objectif est de créer un contenu qui reflète la réalité de votre organisation. Cette authenticité est déterminante pour instaurer une relation de confiance avec les candidats.
Mettre en avant les collaborateurs
Les collaborateurs sont au cœur de votre marque employeur. Ce sont eux qui incarnent votre entreprise et qui peuvent le mieux en parler.
L’idée est de laisser place à des témoignages sincères pour apporter une dimension humaine au contenu. Une parole naturelle, même imparfaite, sera toujours plus convaincante qu’un message trop formaté. La vidéo devient alors un support pour faire émerger des expériences vécues, des parcours et des points de vue.
Clarifiez votre positionnement
Une vidéo marque employeur ne s’improvise pas. Le message doit être compris rapidement et rester cohérent du début à la fin. Cela demande de travailler le récit, le rythme et la manière dont les informations sont présentées.
Chez Ascidian, nous accompagnons les entreprises dans la construction de ce message. L’objectif est de faire ressortir quelques idées fortes afin de traduire votre identité et de parler directement aux candidats.
Diffuser votre vidéo marque employeur sur les bons canaux
Une vidéo marque employeur peut être diffusée sur votre site internet, intégrée à vos offres d’emploi ou relayée sur vos réseaux sociaux. Selon le support, les habitudes de visionnage ne sont pas les mêmes. Un candidat prendra davantage le temps de regarder une vidéo sur un site carrière, alors que sur les réseaux sociaux, l’attention est plus rapide et plus sélective.
Cela implique de prévoir plusieurs versions dès la conception. Une version plus complète peut être destinée à votre site ou à vos pages recrutement, tandis que des formats plus courts seront utilisés pour capter l’attention sur les réseaux sociaux.
Un levier pour attirer et fidéliser les talents
La vidéo marque employeur joue également un rôle dans la fidélisation des collaborateurs. En donnant une vision fidèle de votre environnement de travail, la vidéo attire des candidats qui se projettent dans votre entreprise.
Elle permet aussi de renforcer le sentiment d’appartenance en interne. Les équipes se reconnaissent dans les contenus diffusés, ce qui peut avoir un impact positif sur l’engagement. La cohérence entre le discours externe et la réalité interne devient alors un facteur important pour construire une marque employeur.
FAQ
Vos questions
Vous vous posez des questions sur la vidéo marque employeur ? Voici les réponses pour mieux comprendre notre prestation.
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Qu’est-ce qu’une vidéo marque employeur ?
Une vidéo marque employeur est un contenu audiovisuel utilisé pour présenter une entreprise en tant qu’employeur. Elle met en avant la culture de l’entreprise, les équipes et l’environnement de travail à travers des images et des témoignages.
Pourquoi utiliser la vidéo pour sa marque employeur ?
La vidéo permet de montrer des éléments difficiles à retranscrire par écrit, comme l’ambiance de travail, les échanges entre collaborateurs ou l’organisation des équipes. Elle donne une vision plus claire de votre entreprise.
Quelle est la différence entre une vidéo corporate et une vidéo marque employeur ?
Une vidéo corporate présente généralement l’entreprise dans son ensemble, en mettant en avant son activité, ses offres ou son positionnement. La vidéo marque employeur se concentre sur l’expérience collaborateur et s’adresse en priorité aux candidats.
Qui doit apparaître dans une vidéo marque employeur ?
Les collaborateurs sont les mieux placés pour incarner votre entreprise. Leur présence permet de créer un contenu plus authentique et plus engageant. Selon les objectifs, il est aussi possible d’intégrer des managers ou des dirigeants pour apporter une vision complémentaire.
Vidéo marque employeur et brand content : quelles différences ?
La confusion entre brand content et vidéo marque employeur est fréquente, mais ces deux types de vidéos ne répondent pas aux mêmes objectifs.
Le brand content vise à raconter une histoire autour de la marque, en valorisant son univers, ses engagements ou son environnement. Il ne cherche pas nécessairement à recruter, mais à renforcer l’image de l’entreprise auprès de différents publics.
La vidéo marque employeur, en revanche, s’adresse directement aux candidats. Elle répond à un objectif de recrutement et de fidélisation.
Dans certains cas, les deux approches peuvent se rejoindre. Une vidéo qui valorise un engagement sociétal ou un projet interne peut à la fois nourrir votre image de marque et renforcer votre attractivité en tant qu’employeur. Tout dépend de l’intention initiale et du message.
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